Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Wir suchen engagierte Mitarbeitende, die gemeinsam mit uns Verantwortung übernehmen und dazu beitragen möchten, unseren Erfolg auch in den kommenden Jahren weiter auszubauen.
Um den Bewerbungsprozess für Sie so effizient wie möglich zu gestalten, nutzen Sie bitte ausschließlich unser Online-Bewerbungssystem. Den entsprechenden Link finden Sie in der jeweiligen Stellenanzeige. Wenn Sie das Gefühl haben, dass wir zusammenpassen, aber gerade keine aktuelle Stellenanzeige auf Sie zutrifft, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung (helaba-invest.de).
Ihr Weg zu uns – wie geht es nach Ihrer Online-Bewerbung weiter?
Nach einer sorgfältigen Vorauswahl laden wir Sie in der Regel zu einem digitalen Interview über MS Teams ein. In diesem digitalen Treffen möchten wir Sie kennenlernen und Ihnen gleichzeitig die Möglichkeit geben, mehr über uns und die ausgeschrieben Position zu erfahren.
Im nächsten Schritt planen wir ein bis zwei Gespräche vor Ort. Diese persönlichen Treffen dienen dazu, einen tieferen Einblick in Ihre Qualifikation und Persönlichkeit zu gewinnen. Gleichzeitig haben Sie die Gelegenheit, unsere Arbeitsumgebung und Teammitglieder näher kennenzulernen.
Unser Bewerbungsprozess ist darauf ausgerichtet, transparent und klar zu sein. Wir legen großen Wert darauf, dass Sie zu jeder Zeit über den Ablauf und das Timing informiert sind. Ihre Zufriedenheit und ein reibungsloser Bewerbungsprozess sind uns wichtig.
Wir freuen uns darauf, Sie in den verschiedenen Phasen des Bewerbungsprozesses näher kennenzulernen und gemeinsam zu entscheiden, ob wir zueinander passen. Bei Fragen stehen wir Ihnen selbstverständlich gerne zur Verfügung.
Ihr erster Schritt zur Helaba Invest
Wenn Sie das Gefühl haben, dass wir zusammenpassen, aber gerade keine aktuelle Stellenanzeige auf Sie zutrifft, nutzen Sie unsere Kontaktmöglichkeit
Wissen entscheidet.
Neue Eigenkapitalregeln und deren Auswirkungen bei Anleihen und Anleihenfonds
Aufgrund des Schwerpunkts des Geschäfts eines Kreditinstituts ist das Kreditrisiko eines der bedeutendsten Risiken. Damit dieses beherrschbar bleibt, hat der Gesetzgeber Vorschriften erlassen, die es in ein angemessenes Verhältnis zum Eigenkapital setzen. So ist der durch Eigenkapital abzudeckende Gesamtforderungsbetrag aller Risikopositionen gemäß der CRR (Capital Requirements Regulation) auf das 12,5-fache des Eigenkapitals begrenzt. Im Kreditrisikostandardansatz (KSA) werden die Risikopositionen aufsichtlich vorgegebenen Forderungsklassen zugeordnet und die zugehörigen Bonitätsgewichte ermittelt. Am 19. Juni 2024 wurde die neue Verordnung über Eigenkapitalanforderungen CRR III und die begleitende Richtlinie CRD VI veröffentlicht. Wesentliche Teile sind bereits ab dem 1. Januar 2025 anzuwenden.
HI-DividendenPlus-Fonds – verlässlicher Anker in volatilen Zeiten
Anlässlich des 20-jährigen Jubiläums des HI-DividendenPlus-Fonds bot ein Rückblick auf die letzten zwei Jahrzehnte einen tiefen Einblick in die Vergangenheit (A Star is born). Nun stellt sich natürlich die Frage, wie es weitergeht. Wie ist der HI-DividendenPlus-Fonds für die kommenden Herausforderungen aufgestellt und wird der Fonds auch in Zukunft ein verlässlicher Anker in volatilen Zeiten sein?
Regulatorische Anforderungen von Kreditinstituten im Bereich ESG
Die Integration von Umwelt-, Sozial- und Governance-Faktoren (ESG: Environmental, Social, Governance) in die Geschäftsstrategien und Prozesse von Kreditinstituten gewinnt an Bedeutung. Die wachsenden regulatorischen Anforderungen spiegeln damit das verstärkte Bewusstsein wider, dass ESG-Aspekte nicht nur moralische und ethische Überlegungen betreffen, sondern auch wesentliche finanzielle und operationelle Risiken darstellen. Dabei leisten Kreditinstitute erfreulicherweise aktiv einen Beitrag zur Verbesserung. Darüber hinaus spielt die Erkenntnis, dass ESG-Aspekte wesentliche finanzielle und operationelle Risiken darstellen, eine zunehmend wichtige Rolle.